О ПРОГРАММЕ
Начало 2021 года связано с масштабными изменениями в трудовом законодательстве.
Кроме плановых мероприятий, связанных с внедрением «электронных» трудовых книжек, на законодательном уровне введены новые режимы дистанционной работы, электронный кадровый документооборот, изменен порядок проведения медицинских осмотров, организации работы водителей и др.
При этом параллельно государством проводится реформа контрольно-надзорной деятельности, вводятся новые штрафы и изменяется порядок проведения проверок в организациях.
В текущем году руководителям и специалистам кадровых служб предстоит внедрить все изменения в локальную документацию организаций и скорректировать процедуры работы с персоналом, не допустив грубых нарушений.
В ходе обучения слушатели:
— узнают ключевые изменения трудового законодательства текущего года;
— ознакомятся с особенностями оформления трудовых правоотношений в 2021 году;
— получат практические рекомендации по внесению изменений в локальные акты и корректировке процедур работы с персоналом в организации;
— отработают пошаговый алгоритм проведения внутреннего аудита кадровой документации с целью минимизации рисков при возникновении трудовых споров и прохождении проверок контрольными органами.
Курс будет полезен:
— руководителям и специалистам кадровых служб, отделов по работе с персоналом, юристам, руководителям малых и средних предприятий, главным бухгалтерам.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
1 МОДУЛЬ: «ЭЛЕКТРОННЫЕ» ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ (ЭТК):
— Положения, которые необходимо урегулировать в локальных актах в связи с переходом на ЭТК;
— Какие документы вправе требовать работодатель при приеме на работу для подтверждения трудового стажа персонала;
— Порядок предоставления работнику сведений о трудовой деятельности (СТД-Р);
— Сложные вопросы и практические советы по заполнению отчетов СЗВ-ТД.
2 МОДУЛЬ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ:
— Особенности оформления постоянной и временной дистанционной работы;
— Порядок взаимодействия работодателя с дистанционным персоналом;
— Выплата компенсации за использование работником собственного оборудования: право или обязанность;
— Практические рекомендации по оформлению локальных актов о дистанционной работе;
— Основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником.
3 МОДУЛЬ: МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
— Новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров персонала;
— Освобождение от работы персонала при прохождении медицинских осмотров и диспансеризации;
— Вправе ли работодатель требовать от работника справку, подтверждающую прохождение им диспансеризации?
4 МОДУЛЬ: ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСПЕКЦИОННЫХ ПРОВЕРОК И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
— Новый порядок организации проверок в 2021 году;
— Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать;
— Анализ нарушений трудового законодательства, за которые работодатель может быть привлечен к ответственности;
— Повторные нарушения и их опасность;
— Зоны риска, на которые работодателю необходимо обратить особое внимание.
5 МОДУЛЬ: АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
— Положения, которые в обязательном порядке должны быть урегулированы в локальной документации;
— Анализ условий трудовых договоров;
— Обзор наиболее распространенных ошибок в процедуре оформления трудовых отношений с персоналом и рекомендации по их устранению.
Обучение проводит:
Гузенок Майе Эскендеровна — практикующий юрист, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству с опытом организации работы персонала более 10 лет.
Обучение проходит дистанционно в виде онлайн вебинара с возможностью задавать вопросы преподавателю
Обучение 5 дней по 2-3 часа
После обучения вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Стоимость обучения 5000 рублей
Заявки на обучение принимаются на электронный адрес ukkgkh_rc@mail.ru
ООО «УКК ЖКХ» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с Лицензией Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (Серия 82Л01 №00001363 от 02.02.2018 г. № Лицензии 1277)