+7 (978) 212-79-82; +7 (978) 212-79-84

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2021 ГОДА. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ

О ПРОГРАММЕ

Начало 2021 года связано с масштабными изменениями в трудовом законодательстве.

Кроме плановых мероприятий, связанных с внедрением «электронных»  трудовых книжек, на законодательном уровне введены новые режимы дистанционной работы, электронный кадровый документооборот, изменен порядок проведения медицинских осмотров, организации работы водителей и др.

При этом параллельно государством проводится реформа контрольно-надзорной деятельности, вводятся новые штрафы и изменяется порядок проведения проверок в организациях.

В текущем году руководителям и специалистам кадровых служб  предстоит внедрить все изменения в локальную документацию организаций и скорректировать процедуры работы с персоналом, не допустив грубых нарушений.

В ходе обучения слушатели:

— узнают ключевые изменения трудового законодательства текущего года; 

— ознакомятся с  особенностями оформления трудовых правоотношений в 2021 году;

— получат практические рекомендации по внесению изменений в локальные акты  и корректировке процедур  работы с персоналом в организации;

— отработают пошаговый алгоритм проведения внутреннего аудита кадровой документации с целью минимизации рисков при возникновении трудовых споров и прохождении проверок контрольными органами.

Курс будет полезен:

— руководителям и специалистам кадровых служб, отделов по работе с персоналом, юристам, руководителям малых и средних предприятий, главным бухгалтерам.

                                 

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

1 МОДУЛЬ: «ЭЛЕКТРОННЫЕ» ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ (ЭТК):

— Положения, которые необходимо урегулировать в локальных актах в связи с переходом на ЭТК;

— Какие документы вправе требовать работодатель при приеме на работу для подтверждения трудового стажа персонала;

— Порядок предоставления работнику сведений о трудовой деятельности  (СТД-Р);

— Сложные вопросы и практические советы по заполнению отчетов СЗВ-ТД.

 

2 МОДУЛЬ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ:

— Особенности оформления постоянной и временной дистанционной работы;

— Порядок взаимодействия работодателя с дистанционным персоналом;

— Выплата компенсации за использование работником собственного оборудования: право или обязанность;

— Практические рекомендации по оформлению локальных актов о дистанционной работе;

— Основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником.

 

3 МОДУЛЬ: МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

— Новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров персонала;

— Освобождение от работы персонала при прохождении медицинских осмотров и диспансеризации;

— Вправе ли работодатель требовать от работника справку, подтверждающую прохождение им диспансеризации?

 

4 МОДУЛЬ: ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСПЕКЦИОННЫХ ПРОВЕРОК И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

— Новый порядок организации проверок в 2021 году;

— Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать;

— Анализ нарушений трудового законодательства, за которые  работодатель может быть привлечен к ответственности;

— Повторные нарушения и их опасность;

— Зоны риска, на которые работодателю  необходимо обратить особое внимание.

 

5 МОДУЛЬ: АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

— Положения, которые в обязательном порядке должны быть урегулированы в локальной документации;

— Анализ условий трудовых договоров;

— Обзор наиболее распространенных ошибок в процедуре оформления трудовых отношений с персоналом и рекомендации по их устранению.

 

 

Обучение проводит:

Гузенок Майе Эскендеровна — практикующий юрист, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству с опытом организации работы персонала более 10 лет.

Обучение проходит  дистанционно в виде  онлайн вебинара с возможностью задавать вопросы преподавателю

Обучение 5 дней по 2-3 часа

После обучения вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Стоимость обучения 5000 рублей

Заявки на обучение принимаются на электронный адрес  ukkgkh_rc@mail.ru

ООО «УКК ЖКХ» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с Лицензией Министерства образования, науки  и молодежи Республики Крым (Серия 82Л01 №00001363 от 02.02.2018 г. № Лицензии 1277)

Заказать звонок
+
Жду звонка!