| № п/п | Наименование обучения | Кол-во часов | Стоимость, руб. |
| 1. |
Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда |
256 | 15 000,00 |
| 2. | Профессиональная переподготовка специалистов, ответственных за обеспечение безопасности дорожного движения | 256 | 15 000,00 |
| 3. | Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта | 256 | 15 000,00 |
| 4. | Контролер технического состояния автотранспортных средств | 256 | 15 000,00 |
| 5. | Специалист в сфере закупок | 256 | 15 000,00 |
| 6. | Педагогика и методика дошкольного образования | 256 | 15 000,00 |
| 7. | Педагог профессионального обучения и дополнительного образования | 256 | 15 000,00 |
| 8. | Администратор гостиницы (дома отдыха) | 256 | 15 000,00 |
| 9. | Административно-хозяйственное обеспечение деятельности | 256 | 15 000,00 |
| 10. | Специалист по управлению персоналом | 256 | 15 000,00 |
| 11. | Бухгалтерский учет в коммерческой организации | 256 | 15 000,00 |
| 12. | Бухгалтерский учет в бюджетной организации | 256 | 15 000,00 |
| 13. | Специалист по работе с молодёжью | 256 | 15 000,00 |
| 14. | Менеджмент в образовании: обеспечение развития и эффективности деятельности образовательной организации | 256 | 15 000,00 |
| 15. | Специалист по социальной работе | 256 | 15 000,00 |
| 16. | Специалист по осуществлению производственного контроля при эксплуатации систем газораспределения и газопотребления | 256 | 15 000,00 |
| 17. | Теплоснабжение и теплотехническое оборудование | 256 | 15 000,00 |
| 18. | Специалист по противопожарной профилактике | 256 | 15 000,00 |
С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки к Федеральному закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ, в соответствии с которыми устанавливается следующее:
Если нормативно-правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части данных требований.
Если характеристики квалификации не обязательны, то профессиональный стандарт в любом случае применяется в качестве основы для определения требований к квалификации.
ПОМНИТЕ!
Если в нормативных документах установлена обязанность применения профессионального стандарта, то применять его нужно в обязательном порядке.
Если же, в законодательном акте обязанность по применению профессионального стандарта отсутствует — применять стандарт можно в качестве рекомендаций, и как основу для определения требований к квалификации.